Loopbaancoaching

In Nederland is 60% van de werknemers tevreden met hun baan. Mooi. Maar voelen ze ook echt werkgeluk? En: hoe zit dat bij u, als ervaren werker?
Misschien bent u een van de vele mensen die in de loop van de tijd op een functie of plaats terechtkwam waar u niet voor koos. Het is ‘toevallig’ zo gelopen. Dit hoeft niet verkeerd te zijn, maar de kans is groot dat u dan niet op een plek werkt die écht inspireert, waar u warm van wordt. In het ergste geval loopt u leeg en krijgt u zelfs een burn-out.Zeker nu we tot ons 67ste door mogen/moeten werken, is het belangrijk om uzelf te blijven ontwikkelen en het werk te zoeken en te vinden dat echt bij u past.

Test uw werkgeluk
Psycholoog Onno Hamburger, auteur van Gelukkig Werken, stelt zijn lezers drie vragen om hun werkgeluk te testen. Wat zijn uw antwoorden op de volgende vragen?
1. Plezier: hoeveel plezier ervaart u in uw werk?
2, Voldoening: in hoeverre bent u in staat om uw eigen kwaliteiten te gebruiken?
3. Zingeving: ervaart u uw werk als voldoende zinvol?
Is de uitkomst dat u ‘best’ tevreden bent, maar voelt u dat u meer uit de tweede helft van uw loopbaan wilt (en kunt!) halen? Maak werk van dit gevoel. Ik begeleid u graag bij het vertalen van uw loopbaanwensen.

Voorbeelden van loopbaanwensen
U wilt een verandering in uw loopbaan, maar weet niet hoe u dat aan moet pakken.
Door een reorganisatie of verandertraject op uw werk bent u onzeker of u uw baan wel houdt.
U wilt meer bevrediging halen uit uw werk en uw kennis en ervaring meer inzetten.
U hebt het gevoel dat u stilstaat en uw talenten niet volledig benut.
U wilt hulp bij het nieuwe solliciteren, bijvoorbeeld via social media.

Individuele coaching is een effectieve manier om ervoor te zorgen dat uw loopbaanwens in vervulling gaat.
 

Coachmogelijkheden
U kunt kiezen uit kortdurende coaching of een coachtraject. Wat het beste bij u past, is afhankelijk van uw coachvraag en situatie. 
Bij de trajecten is een combinatie van live, face-to-face gesprekken met e-coaching (electronic coaching, online: schriftelijk of in combinatie met videogesprekken) standaard. Een traject met uitsluitend face-to-face coaching of online coaching is ook mogelijk.
Alle coachtrajecten starten met de Zin Scan. Dit is een handige tool om inzicht te krijgen in thema’s die energie geven of juist kosten op het werk. De uitslag is een goed uitgangspunt voor de coaching.

Voor wie is de coaching bedoeld
Maak gebruik van mijn professionele expertise als coach én mijn tientallen jaren ervaring binnen het openbaar bestuur.
Mijn coaching is bedoeld voor ervaren ambtenaren die hun leven en werk serieus nemen. Ze investeren in zichzelf door te kiezen voor coaching. Ze hebben humor en zijn praktisch.
Ik werk resultaatgericht, met oog voor concrete toepassingen waar u zelfstandig verder mee kunt.
Herkent u zich hierin? Mooi, dan ontmoet ik u graag!

___________________________________________________________________________________________

“De coaching liet me ontdekken welke werkzaamheden goed bij mij passen en waar ik gelukkig van word.”

Henry Blankenspoor, mens- en resultaatgerichte financieel hulpverlener in wording